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社保審計中工資總額常見錯誤理解

時間:2010-09-28 22:05來源:未知 作者:admin 點擊:


  用人單位容易將屬于工資總額的15個科目理解為不屬于工資總額,如果被審計出來,必然承擔補繳的義務,所以請注意:
  
   (1) 由單位給職工個人實報實銷的費用(如電話費、服裝費等)如何統計?
   答:由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費和職工個人使用的BB機、手機費(工作除外)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用,其實質為崗位津貼或補貼,應計入工資總額統計。
  
   (2) 單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等,是否應統計為工資?
   答:單位以各種名義發放的現金和實物,只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資總額統計。
  
   (3) 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養老統籌、失業保險、大病統籌、個人所得稅、住房公積金等是否應計入工資?
   答:單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應計入工資統計。
  
  
   (4) 單位為職工繳納的補充養老保險、補充公積金、補充醫療保險、儲蓄性保險及其他各種商業性保險如何統計?
   答:單位為職工繳納的補充養老保險、補充公積金和補充醫療保險暫不作工資總額統計,單位為職工購買的其他各種商業性保險其性質為勞動報酬,不論以何種形式發到職工手里的均應計入工資統計。
  
   (5) 職工個人應交納的養老金、公積金、個人所得稅等各項費用,現由單位直接為其代為繳納(不扣工資),是否應計入工資?
   答:應由職工個人自己繳納的各種費用,不論以何種形式繳納,均計入工資總額統計。
  
   (6) 職工不休假補貼如何統計?
   答:有些地區為不休假的職工發放一定的現金或補貼,其性質為勞動報酬,應計入工資統計。
  
  
   (7) 試行企業經營者年薪制的經營者工資如何統計?
   答:試行企業經營者年薪制的經營者,其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分屬勞動報酬性質,應計入工資總額統計。
  
   (8) 以下屬單位的名義發放的現金或實物應如何統計?
   答:以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物,無論是否計入本單位財務帳目都應統計為本單位職工的工資。
  
   (9) 以工會名義發放的現金和實物應如何統計?
   答:以工會的名義發放的現金和實物,除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外,都應計入工資統計。
  
   (10) 一次性買斷工齡所支付給職工的費用應如何統計?
   答:一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質,因此,不應統計為工資。
  
   (11) 房改一次性補貼和按月發放的補貼是否應統計為工資?
   答:由于各地房改政策不盡相同,應區別對待。如果該項補貼為專款專用應不作為工資統計。如由職工自行支配則應統計為工資。
  
   (12)“離開本單位仍保留勞動關系人員”即離崗職工的生活費應如何統計?
   答:無論資金來源只要是通過企業、事業和機關發放的,都應統計在生活費中。
  
   (13)講課費如何統計?
   答:根據國家統計局關于城鎮單位從業人員勞動報酬和職工工資總額統計的有關定義,勞動報酬和工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員或全部職工的勞動報酬總額。因此,各單位發給本單位從業人員或在崗職工的講課費均應統計為勞動報酬或工資總額。
  
  
   (14)誤餐費與伙食補貼如何劃分?
   答:誤餐補貼是指對因公外出,需要在餐館就餐的職工給予補助,是屬于差旅費性質的補貼,不計入工資總額。除此以外,各單位發給職工的伙食性補貼,不論以何種名義發放,不論經費來源,不論以何種形式發放的,一律計入工資統計。
  
   (15)企業銷售人員的工資、福利費、差旅費等費用都按銷售額的一定比例提取,其工資如何統計?
   答:企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取,應計入工資總額。其他福利費、差旅費在現行制度規定外的,一律納入工資總額統計。
 

(責任編輯:admin)
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